Seguro de discapacidad (corto y largo plazo)
Contratiempo de corto plazo, seguridad de largo plazo. Proteja sus ingresos. Preserve su futuro.
Acerca de Seguro de discapacidad (corto y largo plazo)
Una enfermedad, lesión o procedimiento médico repentino puede alejarle del trabajo — pero sus facturas no esperarán. El seguro de discapacidad de corto plazo ofrece reemplazo de ingresos semanal para ayudar a cubrir gastos cuando no puede trabajar debido a una enfermedad, cirugía o embarazo no relacionado con el trabajo. Está diseñado para llenar las brechas dejadas por su cobertura principal de salud durante períodos temporales fuera del trabajo.
En CoverCare Insurance Inc., entendemos el estrés financiero que puede causar el tiempo fuera del trabajo. Por eso le ayudamos a comparar planes flexibles y asequibles con beneficios que típicamente duran desde unas pocas semanas hasta 12 meses. Ya sea que trabaje por cuenta propia, esté empleado, o esté buscando complementar la cobertura del empleador, encontraremos un plan que se ajuste a su situación.
Una enfermedad o lesión que le mantenga fuera del trabajo durante meses — o incluso años — puede poner sus finanzas en grave riesgo. El seguro de discapacidad de largo plazo ofrece protección esencial de ingresos al reemplazar una parte de sus salarios, típicamente del 50% al 70%, cuando no puede trabajar debido a una discapacidad calificada. Le brinda tranquilidad a largo plazo y la estabilidad financiera para superar largos períodos de recuperación.
Puede hablar sobre el Seguro de discapacidad (corto y largo plazo) con los siguientes representantes en cualquiera de nuestras oficinas:
Preguntas frecuentes sobre Seguro de discapacidad (corto y largo plazo)
El seguro de discapacidad — también conocido como seguro de ingresos por discapacidad — proporciona una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a enfermedad o lesión. No está vinculado a accidentes en el lugar de trabajo como la compensación de trabajadores.
La discapacidad de corto plazo (STD) cubre discapacidades temporales, generalmente pagando durante 3–12 meses con períodos de eliminación de 7–30 días. La discapacidad de largo plazo (LTD) apoya ausencias más largas — 2, 5, 10 años, o hasta la jubilación — con períodos de eliminación de a menudo 90 días o más.
STD típicamente cubre el 60–80% de los ingresos anteriores a la discapacidad. LTD generalmente paga el 40–70%, según su póliza.
Un período de eliminación es el tiempo de espera antes de que comiencen los beneficios. Es generalmente de 7–30 días para STD y alrededor de 90 días para LTD.
Sí — y a menudo se recomienda. STD cubre ausencias cortas, mientras que LTD apoya la discapacidad a más largo plazo. A menudo se coordinan de modo que los beneficios STD se pagan primero, luego comienza LTD.
STD se ofrece comúnmente como un beneficio grupal a través del empleador, mientras que LTD también puede ser patrocinado por el empleador o comprado individualmente por personas que trabajan por cuenta propia o sin patrocinio.
Sí — la mayoría de los planes STD y LTD incluyen recuperación del embarazo, problemas de salud mental, cirugías electivas y enfermedades comunes como cáncer o condiciones cardíacas.
Los beneficios de LTD pueden compensarse con el Ingreso por Discapacidad del Seguro Social (SSDI), según la póliza. Los planes grupales del empleador a menudo se coordinan con SSDI; los planes individuales podrían no hacerlo.
Las primas generalmente son del 1–3% de los ingresos anuales, similar para STD y LTD. Los factores individuales como la edad, la salud y la ocupación pueden influir en la tasa.
Si no tiene ahorros para cubrir 3–6 meses, STD es importante. Si las ausencias largas pudieran amenazar la jubilación o la estabilidad financiera, LTD ofrece protección hasta muy en el futuro.
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